Vous mettez en place des subventions ? Cela vous fait peur ?
Pas de soucis, on vous explique tout dans cet article.
Comment ça marche ?
A partir de 50 salariés, le CSE possède un budget de fonctionnement et un budget des activités sociales et culturelles (appelé aussi par son acronyme : ASC).
Le budget de fonctionnement d’un CSE est calculé en fonction de la masse salariale brute – qui est le cumul des rémunérations brutes – des salariés de l’établissement. Pour les entreprises de 50 à 1999 salariés, ce budget est de 0.20% de la masse salariale, et pour les entreprises de plus de 2000 salariés, il est à hauteur de 0.22%.
En ce qui concerne les ASC, le CSE peut transférer une partie de l’excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des ASC (au maximum de 10%). D’une année sur l’autre, la contribution aux ASC doit être au moins égal ou supérieure à celle de l’année précédente (par exemple : si un CSE contribue aux ASC à hauteur de 1500€, l’année suivante il devra contribuer au minimum à cette somme également).
Pourquoi mettre en place des subventions ?
Quoi de mieux que de participer aux activités sportives, sociales et culturelles pour fidéliser vos salariés ?
En permettant à vos collaborateurs de profitez de leur temps libres à prix réduits, vous développez un sentiment d’appartenance encore plus important ! Et une équipe heureuse, est une équipe qui travaille mieux.
Cela permet également de montrer votre intérêt envers la vie de vos collègues en dehors du temps de travail. Même s’il est important de dissocier la vie professionnelle et la vie personnelle, prendre en considération les loisirs et activités des salariés dans leur temps privé peut s’avérer productif.
Et enfin, surtout en ce moment, vous aidez à augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs. Un coût en moins pour les loisirs et la culture permet de le transposer pour les achats de la vie quotidienne. C’est donc une façon indirecte de permettre en ces temps difficile de continuer à profiter d’activités qui peuvent devenir secondaires dans le budget des personnes.
Comment, et que subventionner ?
Le choix vous est libre. Certains CSE préfèrent subventionner des activités purement culturelles (cinémas, théâtres, musées…) ou loisirs (piscines, activités, vacances…) mais rien ne vous empêche de subventionner la totalité de ces activités.
Libre à vous ensuite d’attribuer le montant de votre choix : une simple réduction (par exemple une place de cinéma à 5€ au lieu de 10€) ou alors une cagnotte libre (par exemple : 50€ / mois / salarié sur certaines activités ou sur l’ensemble de vos prestations).
Vous souhaitez vous simplifier la vie ?
Chez Pass Privilèges nous pouvons gérer vos subventions ! Indiquez-nous votre choix : cagnotte, réductions… sur un produit, une catégorie de produit ou bien encore sur l’ensemble de notre site : le choix vous appartient !
L’avantage ? Vous n’avez plus à vous soucier de cela, nous vous enverrons même des rapports comptables sur l’utilisation des subventions, avec si vous le souhaitez le détail dès catégories les plus achetées !
La bonne nouvelle ? Vous souhaitez mettre par exemple 100€ sur une cagnotte pour l’ensemble de vos salariés, mais ces derniers ne l’utilisent pas ou pas en intégralité ? Pas de souci, vous êtes facturé uniquement pour les euros utilisés ! Cela permet d’un côté de ne pas perdre d’argent mais aussi d’adapter votre budget d’une année à l’autre.
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